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Le profil du repreneur
Si la plupart d'entre eux travaillent dans l'entreprise, maîtrisent un métier technique ou commercial, ils n'ont pas de vision globale de l'entreprise, ni de recul stratégique.
Depuis quelques années, on constate un rajeunissement des repreneurs internes puisque 90 % d'entre eux sont âgés de 25 à 35 ans. Cette tendance est liée au fait que nombre de dirigeants âgés de 50 ans et plus éprouvent des difficultés, sont fatigués voire aigris et souhaitent passer la main rapidement.
- 50 % des repreneurs ont un niveau de formation inférieur ou égal au bac, ce qui ne signifie pas qu'ils n'ont pas les capacités, mais ils ont quitté l'école relativement tôt, "aspirés" par l'entreprise familiale, d'autant que leur éducation a été souvent programmée par leurs parents en vue de reprendre l'affaire familiale.
- 10 % des repreneurs n'ont pas les capacités à diriger une entreprise, alors qu'ils sont programmés pour reprendre avec un risque certain de défaillance précoce.
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chambres de commerce et d'industrie
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